澳门新葡澳京官网青岛举办百场招聘会 1838家企业提供95万个岗位

　　澳门新葡澳京官网青岛举办百场招聘会 1838家企业提供95万个岗位2019年2月15日-2月28日，青岛市各级人力资源市场共组织开展了108场招聘会，其中，民营企业专场招聘会56场，农民工招聘大集52场。共有1838家企业提供岗位9.5万个，和去年同期相比增长16.6%。

　　9.5万岗位中，国有集体企业岗位需求0.5万个，占5.4%;民营企业岗位需求7.9万个，占83.6%;港澳台及外商投资企业岗位需求1.1万个，占11%。有岗位需求的1837家企业中，规模以上企业有378家，占20.6%，和去年同期相比提高5.1个百分点，规模以上企业对于我市组织的各项招聘活动参与度更为提高。先进制造业企业岗位需求增幅大，岗位需求最多的行业前三位分别是制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业，分别占总量的46.7%、13%和9.5%。制造业中，专用设备制造业、电气机械及器材制造业、通信设备计算机及其他电子设备制造业、交通运输设备制造业分别同比增长较高，随着新旧动能转换工程的发展，推动了代表工业发展新动能的先进制造业岗位需求。一线操作工人受到企业欢迎。岗位需求前十名的工种是操作工、焊工、保洁员、销售代表、保安员、缝纫工、业务员、数控车床工、技术专员、餐厅服务员。和去年同期相比，操作工稳定在岗位需求第1位;对焊工的需求上升幅度最大，由第16位上升至第2位;另外，数控车床工和技术专员也首次进入需求前十;有一定技术、有工作经验的一线操作工人今年备受企业关注。工资水平稳定上升。9.5万岗位平均招聘工资为4362元/月，同比增长7.9%。有企业招聘航空运输、心理医生、系统构架师、技术总监、客户关系管理等工种月薪超过万元。新职业、新工种不断出现。随着行业和工种的细分，新职业、新工种在我市人力资源市场上不断出现。首次出现的工种比如，可靠性工程师,是通过可靠性试验对产品的安全性、可靠性、可维护性进行评估和预测的工种，硅酸盐工程师,是从事建筑材料工艺、技术、研发的工程技术工种，招聘月工资也超过了万元。

　　为协助民营企业破解“招工难、用工难”的突出问题，同时促进农民工转移就业，为供需双方搭建平台，各级人力资源市场采取了多种不同形式的招聘活动。深入社区进行个性化服务。改变以往“站大街”式的单一服务模式，凭借以往对社区就业情况的摸底，联合社区居委会开展“你要什么，我送什么”的个性化社区服务。在大龄失业人员多的老社区开展服务型岗位推荐，进行月嫂、师等技能培训宣传;在年轻人及外来人口多的新社区开展技术类、营销类岗位推送和创业政策宣讲;在企业、个体工商户较集中的社区则是“请进来”，开展企业、个体工商户对口专项服务。

　　深入现场进行技能培训宣传和展示。在举办“双百”招聘会期间，请培训学校老师到活动现场进行实际操作展示，如面点老师现场制作花样面点，育婴师现场展示婴幼儿护理手法等，并解答技能培训和创业培训等相关优惠政策，进一步提高失业人员参加培训的积极性。同时，与技能培训机构对接澳门新葡澳京官方网址，引导培训机构设置符合市场实际需求的专业，全面盘活培训基地现有资源。

　　因地制宜举办专场招聘会。根据民营企业的岗位需求和求职者的需要，开展多种类型的专场招聘会。比如，市南区针对辖区“楼宇经济”占比大的特点，组织服务类企业专场;西海岸新区针对辖区内机械类企业岗位需求大的特点重点举办了机械系企业专场招聘会;另外，还有餐饮类专场、重点建设项目专场、退役军人专场等多种形式的专场招聘会。

　　“双百”招聘活动期间，在青岛市的各级人力资源市场上，招聘企业和求职者也呈现出一定的新问题、新情况和新动向。和以往不同的是，企业不再简单、直接的对所有应聘人员提出各种条件限制，而是根据相应的岗位情况制定具体的要求，比如在年龄方面澳门新葡澳京官方网址，如果是计算机操作、网络营销、新媒体宣传等岗位，企业则倾向于学习能力强，接受新事物迅速的年轻人，哪怕是工作经验尚不丰富也可以很快上手;如果是强度较大的操作工，企业则倾向于能吃苦耐劳、家庭稳定的较大龄人员。总体来看，企业的招聘要求更加科学化、合理化。

　　求职者在找工作时，除了关注工资待遇、五险一金等“硬待遇”外，还比以往更加重视企业的“软待遇”，比如食宿条件、请假休假、娱乐设施、企业氛围、培训培养等，还有求职者考虑单位位置、通勤距离、周边环境等更具体的条件。而企业也更加注重自身的企业文化建设，打造和宣传自己的企业品牌。

　　企业对技术工人的需求旺盛,焊工、钳工、车工、冲压工等一线生产技术人员需求量较大，具备一定工作经验的熟练工人都能拿到五千以上的月薪，高的可以拿到一万以上月薪。研发工程师、高级构架师、高级设计师等高端技术人才备受追捧，部分细分专业高等人才招聘难度大，据青岛市海利尔药业集团反映澳门新葡澳京官方网址，企业急需生物制剂研发、土壤保护等方面的人才，但这个行业的从业者人数偏少，招聘难度非常大。

　　一些待遇好、名气大的企业，往年都在在家“收简历”即可，主动在人力资源市场上招聘的动力不足。和往年不同的是，今年很多规模以上企业、知名企业在市场招聘的参与度提高，以往很少主动参加招聘活动的企业，在年前就与人力资源市场进行联系预定摊位，安排专人负责招聘工作。企业对于招聘活动越来越重视，主动性也更强,说明企业对人才需求更为迫切。